摘要：人力资源规划是人力资源管理的一个基础模块。文章结合人力资源规划的相关理论，以北京市S地勘单位为分析对象，对其人力资源规划进行了研究。依据其发展战略，对其人力资源规划的现状及其问题进行了系统分析，在此基础上提出地勘单位人力资源规划改进完善的建议：（1）制定职工晋升计划；（2）建立具有针对性的培训计划；（3）拓宽人才渠道；（4）完善薪酬激励机制；（5）完善人力资源信息系统，建立人员接替模型。
关键词：地勘行业；人力资源规划； S地勘单位
中图分类号：F407.1；F062.1  文献标识码：A   文章编号：1672-6995（2017）08-0064-06
基金项目：北京市地下水资源调查评价（2016-s-43）
作者简介：冯鑫（1987—）女，北京市人，北京市水文地质工程地质大队经济师，管理学学士，主要从事人力资源规划方面研究工作。