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浅谈地勘单位对女职工的人力资源管理

【作者单位: 山东省煤田地质局第三勘探队,泰安 271000】
【作者:杨萍】 【预览:

摘要:地勘单位的女职工,由于不适合野外工作,往往被看作是不好安排的“包袱”。地勘单位的女职工多为男职工的家属,在家庭责任、生理特征、心理特征等方面具有特殊性,是以工程技术人员为主,工勤与管理人员为辅的知识女性群体。建议人力资源部门要树立尊重女职工的单位风气,结合地勘单位的人力资源特点,建立人性化的女职工管理模式,将男女职工的不同岗位优化组合,共同完成岗位工作。利用多种培训模式对女职工进行培训,提高地勘单位女职工工作积极性的同时,协助女职工解决其生活中存在的后顾之忧。以公平公正的态度引导女职工维权。

关键词:地勘单位;女职工;人力资源管理;特征;问题;思路

中图分类号:F407.1;F062.1     文献标识码:A     文章编号:1672-6995(2017)07-0057-03

作者简介:杨萍(1970—),女,山东省临沂市人,山东省煤田地质局第三勘探队经济师,大学本科,主要从事人力资源管理工作。


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