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国有矿企培训基地存在的问题及对策分析

【作者单位：开滦（集团）唐山矿业分公司，河北 唐山 063000
【作者：王恰恰】 【预览：】

摘要：国有矿企培训存在如下问题：①对培训工作认识不足、重视不够；②员工、基层单位对培训的积极性不高；③员工的技能接受能力差别大；④培训内容的针对性、实用性不强；⑤生产压力大、评价体系差，影响培训效果；⑥培训基地教学设施差；⑦培训教材陈旧、师资力量薄弱。针对存在的问题应采取以下对策：①提高员工对培训的认识；②建立技能人才培养激励机制，提高员工参与培训的积极性；③做好岗位的分析调研，提高培训的针对性和实效性；④建立严格的绩效考核机制，提高培训效果；⑤加大投资力度，改善培训环境；⑥因岗施教，注重实际技能提升；⑦强化师资力量，提高教学水平。
关键词：国有矿企；培训基地；问题；对策
中图分类号：F407.1；C975         文献标识码：C         文章编号：1672-6995（2008）04-0043-03
出版时间： 2008年 第4期
作者简介：王恰恰 （1967-），女，河北省唐山市人，经济师，管理学学士，现工作于开滦（集团）唐山矿业分公司组织人事部，研究方向： 工资福利与人事管理。



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