摘要：科技人才是当前地勘单位发展最重要的资源之一。受行业影响，地勘单位在科技人员的激励上还存在着激励考核制度缺乏、考核机制不公平、精神激励不足等问题。因而为了留住和吸引人才，激发工作的积极性和创造性，进行激励机制设计是很有必要的。文章从环境保障、制度保障、物质保障和精神激励四个方面设计地勘单位的激励机制，以此促进地勘单位在新时代获得更好地发展。

关键词：地勘单位；科技人员；激励机制

中图分类号：F407.1；F062.1         文献标识码：A         文章编号：1672-6995（2020）01-0081-04

DOI：10.19676/j.cnki.1672-6995.000363

基金项目：2018年华东地勘局专项课题“地勘单位科技人员激励机制研究”（2018016）

作者简介：王溦溦（1977—），女，江苏省徐州市人，江苏省有色金属华东地质勘查局高级经济师，经济学硕士，主要从事资源经济研究。