+
位置： 首页 > 学术期刊 > 2006年 > 6期 > 正文

强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

【作者单位：广西地质矿产勘查开发局，南宁 530023
【作者：唐爱国】 【预览：】

摘要：工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分，地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式，执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义，严重影响了职工工作积极性，制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用，坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资，其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施，以激活内部分配。
关键词：地勘单位；工资；岗位；绩效；分配制度
中图分类号：F244；F407.1         文献标识码：C         文章编号：1672-6995（2006）06-0043-03
出版时间： 2006年 第6期
作者简介：



上一页：我国化工地勘队伍改革发展面临的机遇与挑战
下一页：浅议地理信息系统与空间数据库建设

相关文章

读取内容中,请等待...

网站导航

更多 +
自然资源部
中国地质调查局
中国国土勘测规划院
国土整治中心
地质环境监测院
中国地质科学院
中国自然资源报社
中国地质图书馆
中国地质博物馆
中国地质大学
中国矿业网
中国土地学会
中国地质学会
矿业权评估师协会

  • 公安机关备案号13101002000020  京ICP备19046226号-1

  • 免责声明中国自然资源经济研究院信息中心 版权所有

  • 通讯地址：北京市259信箱 Address:P.O.Box 259 Beijing china

  • 邮 编(Post Code)：101149

X

中国自然资源经济研究院

中国国土资源经济

返回顶部