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中央公益性地质调查人才队伍现状及发展对策

【作者单位：1.中国地质调查局，北京 100011；2.中国国土资源经济
【作者：赵奇1，覃家海1，崔振民2，杜彦明2】 【预览：】

摘要：中国地质调查局组建以来，在人才队伍建设方面取得了较大的成效，如人才队伍结构得到了改善，优秀人才比重有所提高，人才环境趋于优化；但也存在着诸如人才队伍素质和能力尚不能适应新时期地调工作需要，人才队伍结构还不够优化，高层人才匮乏，人才总量不足，人才队伍建设工作机制还不够完善，人才队伍建设投入相对不足等问题。应采取加大人才教育、培训、培养力度，用好现有人才、积极稳妥地引进急缺人才，建立人才评价激励机制、加大人才队伍建设投入，营造人才成长的良好环境等对策，以加强中国地质调查局人才队伍建设。
关键词：激励机制；中央公益性；地质调查队伍；人才队伍；教育培训
中图分类号：F407.1；C961         文献标识码：C         文章编号：1672-6995（2007）10-0030-03
出版时间： 2007年 第10期
作者简介：赵奇（1966-），男，辽宁省锦州市人，大学学历，中国地质调查局人事教育部主任，主要从事人事教育工作。



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