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完善国土资源科技人才激励机制的建议

【作者单位：1.国土资源部人力资源开发中心，北京 100812；2.成都 】
【作者：张天龙1，刘秋晓2，刘丽萍1，高鹏1】 【预览：】

摘要：“双因素理论”作为一种重要的激励管理理论，解释了人才激励机制建设中的多方面关系，对进一步完善国土资源科技人才激励机制有重要指导作用。在建立健全国土资源科技人才激励机制方面，应重点把握物质激励和精神激励相结合、个体激励和集体激励相平衡、长期激励和短期激励相协调。完善国土资源科技人才激励机制的建议：综合运用保健因素和激励因素、激励机制与评价体系、行为激励和制度激励，进一步丰富国土资源科技人才的激励手段、提高激励质量、增强激励时效。
关键词：双因素理论；国土资源；科技人才；激励机制
中图分类号：F062.1         文献标识码：C         文章编号：1672-6995（2014）09-0057-03
出版时间： 2014年 第9期
作者简介：张天龙（1988-），男（满族），辽宁省凤城市人，国土资源部人力资源开发中心研究实习员，管理学硕士，主要从事国土资源科技人才开发服务工作。



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