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地勘企业80后知识型员工流失现象探析

【作者单位：中国煤炭地质总局水文地质局，河北 邯郸 056004 】
【作者：苏雅雯】 【预览：】

摘要：由于管理模式粗放落后，地勘企业普遍存在80后知识型员工流失率高的问题。地勘企业80后知识型员工流失的原因：（1）初入社会，80后知识型员工难以应对野外工作挑战；（2）地勘队伍传统的粗放管理模式容易造成心理契约违背；（3）传统地勘队伍制度缺乏灵活度，80后知识型员工休假无法满足；（4）实际收入与期望收入存在一定差距，地勘企业对人才的吸引力不足。对策建议：（1）建立有效的薪酬激励机制，发掘知识型员工的潜力；（2）建立灵活的休假制度；（3）加强心理契约管理，重视心理需求，营造企业与员工共同成长的企业文化。
关键词：地勘企业；80后知识型员工；流失；原因；对策
中图分类号：F407.1；F062.1         文献标识码：A         文章编号：1672-6995（2016）02-0057-04
出版时间： 2016年 第2期
作者简介：苏雅雯（1982-），女，山东省济南市人，中国煤炭地质总局水文地质局经济师，心理学硕士，现于中国煤炭地质总局水文地质局人事组织部从事人力资源工作。



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