任务来源：中国地质调查局发展研究中心

研究单位：法规室

完成人员：鹿爱莉 崔振民 刘 敏 李 慧 罗小民 袭燕燕 盖 静 姜 琳 李海婷 吴伟宏 孙志伟 张维宸 王仁财 马 静 曹端海 李闯农 帅文波 王 婧 孙映祥

起止时间：2011 年 6 月至 2012 年 6 月

主持鉴定单位：中国国土资源经济研究院

组织鉴定单位：中国国土资源经济研究院

鉴定日期：2012 年 7 月

成果简介：研究了胜任力模型、人-职匹配理论及其对人才考核评价的理论指导及意义。分析了中央公益性地质调查工作的特征、人才特点，并系统研究了中央公益性地质调查人才考核评价体系现状；报告重点研究了中央公益性地质调查人才考核评价体系及评价标准，构建了高级专业技术人员三个一级指标、十二个二级指标的人才考核评价指标体系，并对 2-4 级专业技术人员提出了具体的考核标准。